HRマネージャー

HRマネージャー

APAC人事シニアディレクターの直属として、HRマネージャーは、APAC地域における当社最大規模の法人の一つを担当していただきます。

主な職務内容

• ハンズオン型のHRジェネラリストとして、給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生、採用、人事システム、教育・研修など、日常的な人事業務全般を管理・遂行する。
• HRビジネスパートナーとして事業部門のリーダーと連携し、事業戦略および目標に沿った実践的な人事ソリューションを提供する。
• 採用および人員計画を支援し、現在および将来のビジネスニーズに対応できる適切な人材・組織体制の構築に貢献する。
• 人材育成、後継者育成、組織能力の強化を含むタレントマネジメントおよび人材開発活動を推進する。
• 組織開発に関する取り組みを支援し、社員のエンゲージメントが高く、高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりに貢献する。
• 人事プロセス、ポリシー、システムおよび業務運用を適切に管理し、継続的な改善を推進する。
• 現状維持にとどまらず、既存の業務やプロセスを見直し、人事業務の生産性および効率向上の機会を特定し、改善を推進する。
• 少人数の人事組織の中で複数の優先事項を効果的に管理し、人事オペレーションおよび戦略的課題の双方に主体的に取り組む。
• 社内ステークホルダーとの強固な関係を構築し、そのニーズを理解したうえで、迅速かつビジネス志向の人事サポートを提供する。
• 組織全体と積極的に連携しながら人事課題に取り組み、さまざまな制約や障壁、変化するビジネスニーズに柔軟かつ粘り強く対応する。

求める経験・スキル

• HRマネージャー、HRジェネラリスト、またはHRビジネスパートナーとして、複数の人事領域を幅広く担当した十分な実務経験。
• 給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生、採用、人事システム、人材育成・研修などに関する幅広い知識と、ハンズオンでの人事実務経験。
• 外資系企業またはグローバル企業での勤務経験必須。
• 医療機器、製薬、ヘルスケア、またはライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
• マトリックス型組織での実務経験があり、国内およびAPAC／グローバルのステークホルダーと効果的に連携できること。
• ビジネスリーダーとのパートナーシップを構築し、事業上のニーズを実践的かつ効果的な人事ソリューションに落とし込んだ経験。
• タレントマネジメント、組織開発、採用、人材育成、後継者育成に関する十分な知識・理解。
• 少人数の人事組織において、オペレーショナルおよび戦略的な幅広い業務を自立して管理・遂行できる能力。
• 高いステークホルダーマネジメント力、コミュニケーション力、影響力を有し、積極的かつ協調的で、ソリューション志向のアプローチができる方。
• ビジネスレベル以上の英語力必須。APACおよびグローバルのステークホルダーと自信を持ってコミュニケーションできること。