シニア タレントアクイジション パートナー

当社では、タレントアクイジション・センター・オブ・エクセレンス（Talent Acquisition Center of Excellence: CoE）の一員としてご活躍いただける、高い意欲と豊富な経験を有するシニア タレントアクイジション パートナーを募集しています。

本ポジションでは、日本における採用活動全般をリードし、多様な職種において優秀な人材を惹きつけ、採用していただきます。採用担当マネージャー、人事ビジネスパートナー、シニアリーダーと密接に連携しながら、戦略的な採用施策の推進、優れた候補者・採用担当者体験の提供、および組織の目標達成に向けた革新的な採用戦略の実行を担っていただきます。

主な業務内容

1. 担当地域における採用プロセス全体（フルサイクル採用）をリードし、組織のニーズや採用計画に沿った迅速かつ効率的な採用活動を推進する。
2. ソーシャルメディア、LinkedIn Recruiter、ネットワーキングなどを活用し、優秀な人材のダイレクトソーシングおよびタレントパイプラインの構築を行う。
3. 企業文化、Employee Value Proposition（EVP）、事業成長戦略を効果的に発信し、一貫して優れた候補者体験を提供する。
4. ビジネス成果につながる革新的な採用手法や施策を提案・実行し、継続的なプロセス改善を推進する。
5. 採用担当マネージャー、人事リーダー、シニアリーダーなどの社内ステークホルダーとの強固な関係を構築し、採用戦略を事業目標と整合させる。
6. サーチファーム、人材ベンダー、業界ネットワークなどの外部パートナーとの関係を構築・維持し、採用成果の向上に貢献する。（任意）
7. 多様な人材パイプラインの構築および公平・公正な採用活動を推進し、インクルーシブな企業文化の醸成を支援する。
8. タレントアクイジションにおけるベストプラクティスの評価・導入を含む各種プロジェクトを主導する。
9. 採用指標（Recruiting Metrics）を活用して成果や生産性を可視化し、ビジネスへの価値を示すとともに改善機会を特定する。
10. 採用に関するベストプラクティス、採用ツール、ATS（採用管理システム）の活用方法について、人事担当者や採用担当マネージャー向けのトレーニングを実施する。
11. 経験の浅いチームメンバーへの指導やコーチングを行い、高いパフォーマンスを発揮するチーム文化の醸成に貢献する。

応募資格

1. 経営学、人事、または関連分野の学士号以上を有する方。
2. 5年以上の採用経験を有する方（企業内採用、人材紹介会社、RPOなど）。大量採用や国際的な環境での経験があれば尚可。
3. ソーシング、ネットワーキング、候補者評価を含むフルサイクル採用において実績を有する方。
4. コンピテンシー面接（行動特性面接）やその他のアセスメント手法を活用した経験を有する方。
5. SAP SuccessFactorsなどのATS（採用管理システム）の使用経験があり、データ分析やレポーティングに精通している方。
6. ステークホルダーに影響を与え、採用判断をビジネスニーズと整合させる高い能力を有する方。
7. リモート環境のグローバルチームやマトリックス組織での業務経験があれば歓迎。
8. 日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力を有する方。その他の言語スキルがあれば尚可。
9. 優れたコミュニケーション能力および対人スキルを有し、あらゆる階層の関係者に影響を与えられる方。
10. ソーシング戦略および採用マーケティングに関する高い専門知識を有する方。
11. 優れた組織運営力、分析力、およびプロジェクトマネジメント能力を有する方。

一緒に優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を支える採用戦略を推進していただける方からのご応募をお待ちしております。